年前坚抓上班
人人的精神情景都很鲜艳
△图源：小红书
如若你身边的共事到了大除夕前一天
都是浅浅的
对春节假期莫得任何期待
那证实过目力
是过年还得搬砖的加班东谈主
既然因为使命性质必须遵照岗亭
那打工东谈主最宽恕的当然是
加班工资能拿几许？
一王人来温习↓
01
本年大除夕上班
要支付三倍工资吗？
小雯是一家连锁餐饮企业的前厅司理，公司安排小雯本年大除夕要上班，后续会安排补休。原来筹办大除夕今日回故我的小雯只可晚几天再且归。闺蜜了解情况后对小雯说，本年大除夕如故纳入法定假了，光给补休可不行，要支付三倍工资才行。是这么吗？
《国务院对于修改 <宇宙年节及缅思日放假见解> 的决定》旧年公布，自2025年1月1日起实施。决定例定，举座公民放假的沐日加多2天，即农历大除夕、5月2日。
也即是说，自本岁首始，大除夕也被列为法定节沐日了。
凭证《深圳市职工工资支付条例》法规，安排职工在法定放假节日使命的，按照不低于职工本东谈主平方使命时间工资的百分之三百支付。
也即是说，案例中小雯地点的企业，在本年大除夕今日安排小雯上班的，应按照她本东谈主平方使命时间工资的300%支付加班工资，而不行以补休替代。
02
本年春节放八天假
具体怎样支付加班工资？
小周是一家外贸企业的跟单员，本年春节，公司安排了一部分职工加班，其中就包括了小周。目击着本年春节8天长假泡了汤，小周颇为沉闷，不外好在有加班工资安慰心灵。春节8天假，具体怎样支付加班工资呢？
2025年春节长假将有8天，其中大除夕（1月28日）、年月吉（1月29日）、岁首二（1月30日）、岁首三（1月31日）若单元安排就业者加班，要另支付三倍日工资。
即：月工资基数÷21.75×300%×加班天数。
而岁首四至岁首七（2月1日—2月4日）如安排就业者加班，不错安排补休。如若不给职工安排补休，则要另支付双倍日工资。
即：月工资基数÷21.75×200%×加班天数。
03
元旦上班
不错用补休代替加班工资吗？
小许是一家大型市集的导购员。之前由于市集举办跨年行径，见知小许1月1日加班。加完班的小许原来还思着不错有3倍加班工资安慰一下心灵，没思到主宰见知说，迪士尼彩乐园下周安排她调休一天，就动作加班工资了。小许沉闷了，元旦上班，不错用补休代替加班工资了吗？
不不错。
凭证《深圳市职工工资支付条例》法规，安排职工在法定放假节日使命的，按照不低于职工本东谈主平方使命时间工资的百分之三百支付。
也即是说，在像元旦、大除夕、春节这么的法定节沐日安排就业者加班，须支付三倍的工资酬劳，而不行以安排调休替代。
04
不错用什物代替加班工资吗？
小楚是一家主营取暖建树的家电企业物流主宰。参加冬天以来，公司取暖建树的坐褥量高涨，旧年12月份小楚也因此加班了好几天。其后小楚签收工资时，发现公司莫得支付他上个月的加班工资。对此公司的说法是，附进春节，公司决定用三台公司坐褥的取暖器，来替代上个月的加班工资。公司的作念法正当吗？
工资应当以法定货币格局支付，不得以什物或有价证券等其他格局替代货币支付工资。
如若企业通过银行披发工资的，应当按期将工资划入就业者本东谈主账户。也即是说，单元用我方坐褥的取暖器来替代加班工资是不对法的。
05
3倍加班工资包含原工资吗？
老顾是一家物业公司的保安。本月，由于一些外地的职工要回家过年，土产货户籍的老顾被公司安排在了本年春节技巧加班。物业公司雇主跟老顾说，春节技巧加班有3倍工资，也即是在原工资的基础上，再发2倍加班工资。老顾犯迂缓了，3倍加班工资是这么算的吗？
凭证《就业部对 <工资支付暂行法规> 干系问题的补充法规》（劳部发[1995]226号）“安排就业者在法定休沐日使命的，应另行支付给就业者不低于就业公约法规的就业者本东谈主小时或日工资范例300%的工资。”
像案例中的老顾，因为使命的安排，需要在大除夕（1月28日）、年月吉（1月29日）加班，其他时间未加班。假定其月薪为5000元，那么老顾的加班工资应该拿几许呢？
2天的加班工资为：
5000÷21.75×300%×2≈1379元
1月份的工资总数为：
5000＋1379＝6379元
加班工资的话题就先聊到这儿
人人春节都有什么安排呢？
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部安分容起原：上海东谈主力资源和社会保险
本体剪辑：深圳东谈主社
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