当年青东说念主还在想着何如靠AI赢利时，AI也曾运转匡助雇主提高身家了。
近期胡润考虑院发布的《2025胡润人人富豪榜》清楚，字节跨越首创东说念认识一鸣取代“瓶装水大王”钟睒睒，成为中国新首富。DeepSeek首创东说念主梁文锋则以330亿元的钞票初次上榜。
在打响中国首富之争之前，张一鸣和梁文锋先打响了一场围绕年青东说念主的争夺战。
年头DeepSeek爆火后，业界将其得手的原因之一归结为东说念主才密度极高，且多来自莫得经验的年青东说念主。
当今，张一鸣更进一步，筹算在上游截和这些年青东说念主才。一直认为“一个CEO应该是优秀的HR”的张一鸣，曾共享警戒：其实业界的东说念主才王人是你的，因为东说念主才王人是流动的。
何如将流动的东说念主才引流至自家公司？行业顶级高薪即是最佳的垫脚石。近期，字节再次对外启动TopSeed考虑实习生专项权术。比较DeepSeek开出的500元一天实习工资，字节将程序提高到了2000元一天。
同期，2月份加入字节的谷歌DeepMind考虑副总裁、现Seed基础考虑负责东说念主吴永辉，也出当今了可供实习生遴荐的导师行列。
字母榜了解到，2024年5月，字节Seed团队发起了面向应届博士毕业生的TopSeed东说念主才权术，同庚7月，字节推出针对在校博士生的TopSeed考虑实习生专项，共同为旗下豆包大模子团队筛选东说念主才。
不外，DeepSeek所谓的500元一天实习工资，并非固定程序，“这只是是针对低级数据采集和筛选责任的报答。”办事大厂的猎头公司嘉明首创东说念主邢泽称，这一岗亭对在校学生的程序也很低，只好对大模子有基本了解就能胜任。
DeepSeek还有高达1000元一天的实习岗亭，其对实习生的条款也更高，“需若是策动机及关连专科的考虑生，如果有顶级AI会论说文的发表警戒，或在一些开源名目上有所孝敬，会是加分项。”邢泽说说念。
需要负责的是，DeepSeek并未明确端正考虑生的门槛范畴，且特出优秀的本科生也有契机赢得实习岗亭。但与之对比，字节对TopSeed考虑实习生挑升注明招聘的门槛是博士，特出优秀的则不错放宽到硕士级别。
在越来越历害的大模子竞赛中，东说念主才资源池的大小，成了各家比拼的一大重点。科锐国外科技范畴高等业务总监王磊默示，具备深厚的学术布景和专科常识，或者在算法考虑、本领研发等中枢范畴进行真切探索和改革的硕博类高端东说念主才，正成为AI范畴东说念主才争夺的中枢之一。
当硕博年青东说念主越来越成为主导大模子本领改革的关键力量后，一向以HR自居的张一鸣，正不可幸免跟梁文锋迎来正面交锋。
一
博二在读的北京某大学考虑生刘科，最近感受了一把“东说念主在家中坐，offer从天上来”的爽感。
考虑所在为语音识别的刘科，旧年刚发了一篇顶会论文。本年春节事后，导师跟他打呼唤，称字节想跟他聊一聊实习的事情。3月初，字节的东说念主来到学校跟他聊了聊论文施行，并趁势向他先容了TopSeed实习权术。两周后，刘科收到了字节发来的庄重offer。
除了通过TopSeed高额报答诱惑东说念主才主动送达简历除外，据字母榜了解，字节更多收受了访佛刘科这么的格局，即主动关连候选东说念主，技能之一是寻着论文去找对应的作家。
“误点LatePost”就曾报说念称，2023年底，有投资东说念主发现张一鸣运转一双一去探访关键AI论文的作家，其中还有未毕业的博士生。
这已成为字节里面接收关键东说念主才的常规。现任豆包大模子团队考虑员的敬伍，在2019年毕业之际，就曾被现豆包大模子Foundation团队负责东说念主项亮切身到校探访，并请他吃了顿牛排。
“你有想法，我听你的，你没想法，你听我的，你的想法三次王人行欠亨，你听我的。”在敬伍的回忆中，项亮的这番表态让他看到了我方渴慕的作念事目田度和空间，接下了字节的offer。
不啻张一鸣，马斯克也喜欢通往日寝室找学生的格局，来寻找将来东说念主才。
大学校园一直是马斯克探寻“天才少年”的重点步地。SpaceX竖立初期，马斯克不仅会切身到好意思国顶尖大学的航天学院打听收货最佳的应届毕业生，况且还会时常常给院里助教打电话商量，赢得那些高深、聪惠且只身的考虑生或博士生的谍报，然后第一期间给对方打去电话，聊得得手的话，第二天，这些学生的邮箱中就会接到马斯克的责任邀请。
值得马斯克和张一鸣切身探访的东说念主，往往王人也曾在某一范畴崭露头角。字节TopSeed东说念主才权术更是将其细化为三大所在，包括有亮眼学术后果的学术达东说念主，有丰富国外著明竞赛经历的竞赛达东说念主，以及参与过关键名方针实战达东说念主。
一朝得手中式，这些实习生将在字节体验为期一年以上的永远培养。字节以致为他们列出了明确的期间安排：前2个月用来探索考虑所在，2-6个月内，在导师匡助下从海量考虑中识别最中枢、最有价值的课题，变成考虑所在领悟；6-12个月，激动课题考虑，产出阶段性后果。
与之比较，DeepSeek开出的500元一天实习工资的岗亭，仅需要在校生每周全岗4天，实习6个月即可。
但相通之处在于，不管DeepSeek照旧字节，王人将提供足够的算力视为接收这些优秀实习生的竞争力所在。
这点刘科深有体会。在学校实验室，因为算力资源不及，许多想法要么难以付诸实践，要么需要列队恭候分派，随机一等就是好几个月，“等轮到我方考据司法的时候，随机王人忘了其时试验的方针是什么了。”刘科开打趣说念。
二
加码争抢年青东说念主背后，字节的东说念主才厚度也正在迎来外界的再行注释。
MiniMax首创东说念主闫俊杰曾在接受采访中提到，现时国内AI东说念主才密度最高的是字节跨越，“其他公司王人差一个档，这是一个事实。”
但紧接着，闫俊杰又补充上了后半句，两位相似优秀的同学，假定一个去了字节，迪士尼彩乐园3吧一个去了需要依赖本领和改革藏身立命的创业公司。“2到3年后，阿谁去创业公司的东说念主变得显赫更优秀的概率更大。”
闫俊杰的上述判断仍有待期间磨砺，但在大模子范畴，字节并未将东说念主才密度升沉为本领伊始上风却是也曾发生的事实。
ChatGPT爆火后，在旧年头的AllHands会上，字节CEO梁汝波就曾反想，“公司层面的半年度本领追溯，直到2023年才运转考虑GPT，而业内作念得比较好的大模子创业公司，王人是在2018年至2021年创立的。”
其时，字节在大模子研发方面除了程度平缓除外，里面还一度将AI重点移向了细分垂直赛说念的AIforScience。这径直导致字节在大模子推出期间上过时了百度、阿里一大截。
DeepSeekR1激勉推理模子高潮后，字节对大模子本领演进阶梯判断裂缝的一幕，再次献技。
在2月份的AllHands会上，梁汝波再次反想说念，DeepSeekR1改革点之一的长链想考模式不是业界开创，旧年9月OpenAIo1发布长链想考模子、成为行业热门后，字节就意志到了本领的紧要变化，但“莫得以为要随即复现出来......当今回头看，如果一运转紧要问题就争先，咱们有契机更早完毕。”
好在，字节仍保合手了一套快速纠错机制，并在相对充裕的东说念主才辅助下，留有迎头追逐的契机。
借助2024年大模子本领迭代趋缓的利好成分，字节在往日一年纵容补课，使得豆包一度成为国内月活用户最多的AI期骗，并从大模子性能到多模态布局，也王人接踵追逐上了国内头部厂商。
在推理模子上，过时一步的字节，也运转尝试争夺居品想象的界说权。近期更新后的深度想考功能上，字节一反DeepSeek引颈的深度想考和联网搜索分开的作念法，将联网功能径直融入了深度想考之中，打出了“边想边搜”的标签。
但想要在本领和体验上竟然赶超DeepSeek，上述动作还远远不够，字节需要一些竟然或者畏忌行业的改革。
从OpenAI到DeepSeek，这些惊艳业界的AI大模子公司，之是以能改革不休，更关键的是依靠了一帮才华横溢的年青东说念主。
在此次原告请求的强制补充证据开示请求中，美摄寻求字节提供源代码、财务数据和使用数据，涉及的软件程序除了TikTok外，还包括Faceu、CapCut、Lemon8、轻颜以及BytePlus Video Editor SDK，这些都是字节旗下的软件产品。
四肢DeepSeek首创东说念主的梁文锋，更是将东说念主才组织，视为自家在AGI大战中的护城河，不是闭源，更不是招募行业顶尖牛东说念主。
如同OpenAI一样，梁文锋为DeepSeek寻找到的，相似是一批由更多TOP高校应届毕业生，和一些毕业才几年的年青东说念主构成的队列，并对这些东说念主的GPU资源弯曲不设上限。
年青东说念主身上所具备的对改革的自信信念，成为梁文锋对这一群体可爱有加的重点所在。
当今，张一鸣也想将年青东说念主身上的这种改革信念，经受到字节身上，并由此开启了全新的TopSeed东说念主才专项权术。按豆包大言语模子考虑团队负责东说念主王明轩的话说，“咱们要找这个方上前5%的东说念主，作念95%的东说念主作念不到的事。”
三
TopSeed东说念主才专项权术的推出，某种程度上意味着字节也有了我方的“天才少年”权术。
在此之前，字节从未实行过像华为百万校招“天才少年”权术般的激进举措。“对比华为的里面培养计策，字节一贯方针是从外部挖东说念主。”某科技大厂HR李南向字母榜分析说念。
与TopSeed竟然同期亮相的，还有字节于旧年7月推出的“筋斗云东说念主才权术”。不同的是，TopSeed只针对豆包大模子团队招新，“筋斗云东说念主才权术”则面向公司通盘业务张开校招，并于本年3月份对外初次启动了筋斗云东说念主才权术实习专项。
在旧年11月举办的“筋斗云东说念主才权术Openday”上，濒临第一批筋斗云校招生，字节跨越本领部门负责东说念主洪定坤谈说念，一家公司对本领拐点的判断，中枢在于东说念主才的荟萃。“优秀的东说念主越多，咱们下判断的准确率也就越高。”这亦然字节接连开启“筋斗云东说念主才权术”和TopSeed东说念主才权术的方针所在。
从外部来看，插足大模子改革不细目性的字节，也如同华为一般，到了伏击需要依赖要津东说念主才寻求冲破的关键时刻。
2016年寰球科技改革大会上，华为首创东说念主任正非发言中提到华为已迟缓攻入无东说念主区，“处在无东说念主领航、无既定例则、无东说念主跟从的逆境”。
华为督察人文韬认为，百万招“天才少年”的原因之一，恰是因为华为插足了“无东说念主区”。在这里，紧要改革、表面冲破是惟一世涯法例。
其时也碰巧AI1.0大火。围绕算法的AI东说念主才，商场上炙手可热。是以华为百万“天才少年”权术，招收的也多是跟算法关连的东说念主才。“平凡作念研发的东说念主是拿不到那么高（薪酬）的。”邢泽说说念。
以博士为例，彼时商场行情价在七八十万元年薪，刚刚够到华为“天才少年”权术的底线。（华为天才少年薪酬分为三档，永诀为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元）
如今，由AGI开启的AI2.0时期，东说念主才的稀缺性以致比老本的稀缺性更高。月之暗面首创东说念主杨植麟更是认为，一个团队到底能不成追上OpenAI以及作念出下一代模子，更要津的策动就是团队才能，“工程完毕才能决定了你本领才能的下限，而算法改革才能决定了本领上限。”
算法改革的主导力量，即是更多优秀东说念主才的荟萃。怎样让顶尖东说念主才来到公司，并舒坦在公司待下去？五年前，任正非祭出“天才权术”，用行业顶级薪酬为这些东说念主指明考虑所在。五年后，张一鸣相似拿出了TopSeed东说念主才权术，但愿将更多博士收入囊中。
在大部分科技公司，校招颠倒于将来的高管东说念主才培养库。“他们招这些高潜东说念主员就是但愿在短期之内，作念一些基础性责任蓄积警戒，永远来看，这些东说念主里面或者产生出行业领军东说念主，率领他们在某个方朝上完毕冲破。”邢泽说说念。
对当下的字节和张一鸣而言，如果靠砸钱就能处置大模子的本领冲破勤勉，那无疑将是一笔合算的投资。
参考尊府：
《2025东说念主才商场细察及薪酬指南》科锐国外
《字节大模子全员会，朱文佳和吴永辉一说念聊了所在、组织和开源》极客公园
《字节启动SeedEdge，加码AGI考虑》误点LatePost
《只招1%的天才，这家中国公司让硅谷难安》凤凰网科技
《误点对话MiniMax闫俊杰：创业莫得天选之子》误点对话迪士尼彩乐园开代理