迪士尼彩乐园2打开 韩国半导体极度法，悬了

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政府和在野党正在鼓舞一项半导体极度法，旨在回话电子等半导体行业的诉求，放置一定收入以上的半导体研发东说念主员适用每周52小时业绩上限（52小时使命制）。对此，本来反对的民主党也在3日召开由李在明代表主抓的“政策辩白”，决定再行凝视这一举措的合乎性。推动极度法的布景是半导体产业亟需处分危急。关联词，2日《韩民族日报》采访的三星电子和SK海力士（SK Hynix）研发东说念主员暗意反对放置52小时使命制，以为延迟使命期间并不是搪塞危急的处分想法，极度指出三星半导体危急的根源在于经管层计谋失败和漠视现场意见的组织文化。

危急的处分决策不是延迟使命期间

在三星电子半导体商议所使命了十多年的首席商议员A先生在采用《韩民族日报》采访时暗意：“研发使命并不是单纯进入期间就能完成的，而是依赖于优秀东说念主才的自觉意愿和筹办阻塞。用2030年前的想维神气，只是通过延迟使命期间来搪塞问题，这种想法过于节略。”他还暗意：“淌若以为现时的危急是因为使命期间不及，那么三星半导体的危急才刚刚运转。”开发半导体软件的B先生也暗意：“不管是20172018年三星半导体的巅峰时期，照旧目前，职工们的使命神气莫得改造。说是因为使命期间不及导致竞争力着落，这种说法实质上会打击职工的积极性。”

三星电子认识放置52小时使命制，称“淌若要在与每周使命70-80小时的台积电竞争中胜出，就必须确保相应的使命期间。”关联词，相同受到使命期间放胆的SK海力士旧年的买卖利润跳跃了三星电子，这使得这一论点拒绝劝服力。

字据民主党议员李永宇公开的良友，三星电子从2023年到旧年10月，共使用了22次每周最多64小时的极度加班，但SK海力士则从未使用过。隆重内存半导体开发的SK海力士10年请示的商议员C先生暗意：“目前使用的每月遴荐性使命期间制也能浅薄完成使命，且保证了迷漫的休息，使命进入度也很高。即使是公司里最极重的部门，我以为每周使命跳跃52小时的情况并不常见。”字据化学纺织工会SK海力士本领事务职工会的统计，SK海力士研发职工旧年平均每周使命43小时。

研发东说念主员以为三星半导体危急的原因是经管失败

研发东说念主员以为，三星半导体危急的原因是经管层在高带宽存储器（HBM）开发等方面计谋失败，且公司里面的垂直、压制性组织文化使得职工无法抒发意见。三星电子在2019年减少了HBM开发东说念主员，背后的原因被以为是公司副会长郑贤浩财务为中心的带领格调。B先生指出：“仅看目下的得益，恒久需要投资的车载半导体商议部门被取消后又再行开垦，导致了每每的组织调度。”三星电子半导体商议所从事畴昔本领商议的商议员D先生也暗意：“即使咱们证实‘3+3=6’，进程多个层级的决策后，最终的论断每每造成‘8’。天然经管层说要听取现场意见，但我从未见过这些意见获取反馈。”

转头旧时期？

目前的半导体极度法案规定，在职工“欢喜”的前提下，才可放置52小时使命制，但有东说念主意想职工自愿欢喜的可能性较低。A先生暗意：“淌若奉行放置52小时使命制的政策，迪士尼彩乐园iii官网天然公司可能会承诺提供迷漫的抵偿，但对于绩效奖励轨制，往往是公司片面奉告职工，职工对公司的信任照旧丧失。”他还指出：“即使放置52小时使命制，职工也可能不会信得逾期待抵偿，而是更多地受到公司合座氛围的影响，可能会被动欢喜。”

淌若这种担忧成为实际，可能会回到52小时使命制奉行之前的“加班强制时期”。D先生暗意：“对我来说，52小时使命制奉行的最径直感受便是‘退却每周7天神命’。淌若经验过往时的使命节拍，我势必反对回到往时。”淌若抵偿水平不变，而业绩环境变差，可能会加重职工流失。一些东说念主以为，跟着职工向竞争敌手流失，三星将更多洽商压榨现存职工，而不是通过留下东说念主才来处分问题。A先生暗意：“淌若这项政策奉行，年青东说念主可能会作念出‘合理’的遴荐，转向好意思国、日本、台湾等地，粗略进入其他理工科范畴。”

极度法案的适用鸿沟和潜在问题

法案规定，52小时使命制放置仅适用于半导体行业的“研发”东说念主员，但也有月旦以为，这可能导致其他职位或合作伙伴的业绩期间延迟。隆重非存储半导体研发的SK海力士商议员E先生暗意：“半导体产业需要研发、出产、开垦等各个要领的合营，研发岗亭的52小时使命制放置势必会导致其他岗亭和合作伙伴的加班。”他还暗意：“通过压榨职工来处分由经管层计谋缺陷激励的危急，这是行欠亨的。”

有不雅点以为，要通过研发晋升半导体竞争力，处分想法并非延迟使命期间，而是应该优先招聘更多优秀东说念主才。专家起初的半导体开垦公司ASML的韩国分公司职工构成的化学纺织工会ASML韩国分会的关联东说念主士暗意：“ASML通过极紫外光（EUV）工艺进行本领鼎新时，提前加多了东说念主员，从本公司1万东说念主加多到3万东说念主。”他还暗意：“专家鸿沟内，即使工资再高，恒久间使命也会导致东说念主才流失。通过充足的东说念主力资源晋升运营收尾，才有助于晋升竞争力。”

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